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来源:刚刚更新 2026年05月11日 20:46 http://521daxue.wikidot.com/zbwangduh

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　　” 。

　　而究其根源，问题其实是出在谷歌又一次触动了“多元化”的逆鳞。

　　多元化，一直是谷歌乃至硅谷近些年来提倡的一种“政治正确”但其实也是“道德正确”的企业文化。但是现在谷歌因为自己员工对自身项目提出批评，就借机做了开除的决定，显然是自己打了自己的脸。

　　如果深入到这次争论的细节里，Gebru的一些作法可能确实值得商榷，但谷歌的落井下石确实在违背自己当初拟定的原则。

　　放在国内任何一家公司，一个员工挣着公司的钱却对外公开质疑公司产品的种种问题，受了委屈还要在公司内部发邮件搞事情，那被开除是分分钟的事情。但谁让你是以“永远不做一家传统公司”而著称的谷歌呢？

　　欲戴王冠，必承其重。到底是谷歌真的改变了初心，还是谷歌做出太多的让步？估计很多人都已经开始站队了。而我们更想看看谷歌是何时“终于变成自己所讨厌的样子”的吧？

　　不宽容“不宽容者”：谷歌多元化纷争的悖论

　　众所周知，谷歌一直以来以“共享全球信息”、“不作恶”作为企业文化价值观而受到广泛赞誉。正是因为这种高度开放、透明且极具道德使命的企业文化，当然还有优渥的薪酬待遇、员工福利，让全世界无数工程师和技术极客们争相投入它的怀抱。

　　不过，随着从几千人扩展到几万人规模，再从北美扩展到全球，谷歌也必然要开始不断平衡处理拥有不同价值观的员工的的多元共存和和谐共处，也必须开始面对公司持续发展与原有价值观念冲突的大公司病等一系列问题。

　　人多了，队伍不好带了，这可能是谷歌近两年来最深刻的领悟。撕开谷歌“自由、开放、包容”面纱的第一个伤口是2017年的一次“女性编程不如男性”的性别议题。

　　一位名叫JamesDamore的男性程序员在谷歌内部论坛发布了一篇名为《谷歌意识形态回音室》的长篇文章，核心观点指出谷歌提倡的多元化观点带有太强的政治意味，他认为男性和女性的工程师水平差异是由于生理原因造成，因此谷歌不应该将性别差距等同于性别歧视，不能因为一位追求“性别平等”这种政治正确就过分强调女性工程师的比例。Damore建议谷歌要取消员工多元化计划，特别是性别多元化计划。

　　（“女不如男”当事人JamesDamore

　　此文一出，立刻在谷歌内部引发轩然大波。要知道，性别、种族、性取向平等一直是美国主流社会所倡导的政治正确文化，表现在公司中，就是在男女、种族等方面的比例平衡。在硅谷以及谷歌，这一问题成为不容置疑，也不容置喙的一条红线。

　　早在这件事情之前，谷歌其实已经饱受“性别歧视”之苦，美国劳工部就对“谷歌存在男女同工不同酬”的性别歧视问题发起质询，而Damore作为谷歌员工用这篇充满“社会达尔文”色彩的论文直接来回怼政府的性别歧视调查。可以想见，当时的谷歌一定慌得一批。CEO皮柴第一时间从休假状态回来，将Damore开除，彻底跟他划清界限。

　　但有意思的是，并不是所有谷歌员工都是这么想到。据报道，至少有三分之一的员工是支持Damore的观点。被开除的Damore反手就起诉了谷歌，认为谷歌对他进行了“性别歧视”，只因为他的一名白人男性。一批支持者为Damore发起了众筹，支持他反抗谷歌的不公正裁决。

　　反对者当中，有认同他的生物学解释的，认为女性的编程能力在生理上就不如男性，也有人认同他的“反多元化”观点，直指硅谷一直向“政治正确文化”妥协，为保持男女比例，降低对女性和少数族裔的录用标准，伤害更有实力的人才的机会公平。

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